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弁護士コラム
１ 問題社員対応 問題社員を放置した場合，他の従業員に悪影響を及ぼす可能性があり，会社全体の士気が下がってしまいます。 問題社員への対応ですが，業務指導の徹底→問題行動に対して注意処分→程度によっては解雇も含めた懲戒処分を課すという対応が考えられます。 問題行動を起こしたからといって直ちに解雇できる場合がすべてではありません。場合によっては違法な解雇として争...弁護士コラム
ここでは労働事件を解決するまでの流れについて説明していきます。 解雇や給与の未払いなど日常生活に直結する問題です。 １日も早く対応することが肝要です。 １ 労基署 労働基準監督署など行政機関へ相談を行いましょう。 労基署で、行政では何をやってもらえるか確認しましょう。 労基署では出来ないことは弁護士に相談するように指示が出ます。 その場合は法律...弁護士コラム
会社の上司から退職を促された場合に気を付けたいことを説明していきます。 まず、退職勧奨には強制力はありませんので応じる義務はありません。 労働者には応じるか否かの自由があり、退職勧奨に応じる義務はありませんし、労働者が応じなければ退職にはなりません。 そのことしっかりと認識してください。 退職の話をもちかけられた場合、まずは「解雇」か「退職勧奨...