契約書作成・チェックを必要とされる横須賀市の企業の方へ
契約書を作成することで、万が一，後に取引先と争うことになった場合にも，問題解決は，契約にしたがうこととなるので，事態がより複雑化するのを防止出来ます。 しかし，契約書の内容が不十分な場合，契約書の効果は半減してしまうばかりか，場合によっては，御社の方に一方的に不利な条項が盛り込まれてい... 続きはこちら≫
クレーム対応について
会社を経営していると，クレーム対応に迫られることがあります。 現在のようなネット時代ではクレーム対応を間違えてしまったばかりに，SNS上での風評被害が生じてしまったり，相手が逆上し本来の業務に支障が生じて売り上げが落ちる，クレームに対応する従業員が疲弊してしまう等の問題が起こります。いずれにしても，... 続きはこちら≫
労使紛争・人事労務管理でお悩みの横須賀市内の企業の皆様へ
１ 問題社員対応 問題社員を放置した場合，他の従業員に悪影響を及ぼす可能性があり，会社全体の士気が下がってしまいます。 問題社員への対応ですが，業務指導の徹底→問題行動に対して注意処分→程度によっては解雇も含めた懲戒処分を課すという対応が考えられます。 問題行動を起こしたからといって直ちに解雇できる... 続きはこちら≫
労働事件の解決までの流れ
ここでは労働事件を解決するまでの流れについて説明していきます。 解雇や給与の未払いなど日常生活に直結する問題です。 １日も早く対応することが肝要です。 １ 労基署 労働基準監督署など行政機関へ相談を行いましょう。 労基署で、行政では何をやってもらえるか確認しましょう。 労基署では出来な... 続きはこちら≫
退職を促された場合の対処法
会社の上司から退職を促された場合に気を付けたいことを説明していきます。 まず、退職勧奨には強制力はありませんので応じる義務はありません。 労働者には応じるか否かの自由があり、退職勧奨に応じる義務はありませんし、労働者が応じなければ退職にはなりません。 そのことしっかりと認識してください。... 続きはこちら≫
残業代・未払金請求をお考えの方に
労働者は業種・職業を問わず、会社側に残業代を請求できます。 原則として1分でも残業が発生したら、会社側には残業代を支払う義務があります。 しかし実際には「サービス残業」とされ、残業代が正当に支払われていないケースがあります。 ここでは、気を付けたいポイントを説明していきます。 まず、未... 続きはこちら≫
解雇を伝えられた時の対処法
まず、大原則ですが正当な理由のない解雇は認められません。 会社側は合理的な理由がなければ労働者を解雇することはできません。 もし不当に解雇された場合、解雇の無効を主張することができます。 解雇が認められるためには法律で定められた要件を満たす必要があります。 整理解雇 会社... 続きはこちら≫
金銭トラブルの解決方法
お金をめぐるトラブルは日々起こっています。 友人や知人の間で金銭の貸し借りや男女間での金銭のやり取りに関してトラブルとなるパターンが多いといえます。 このように、金銭トラブルには様々な事例が考えられますが、それぞれについてどのように対応すればいいでしょうか。 内容証明郵便を送付する 相... 続きはこちら≫